Ряд російських інформаційних агентств повідомили про рішення Європейського суду, яке вводить "принципово новий правовий стандарт для всіх країн Євросоюзу" щодо одностатевих шлюбів. Ряд церковних ресурсів інтернету підхопили це повідомлення, спотворивши зміст рішення суду .
Так, сайт Православие.ру - інтернет-ресурс московського Стрітенського монастиря РПЦ (настоятель архімандрит Тихон (Шевкунов) - розмістив новину під заголовком "Європейський суд: одностатеві" шлюби "стали законними у всіх країнах Євросоюзу" . Такої ж спрямованості заголовки і зміст новин опублікували багато інших православних сайтів РПЦ і УПЦ. Тим часом, в опублікованому на сайті найвищої судової інстанції Євросоюзу (http://curia. europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2013-12/cp130159en.pdf) постанові за позовом французького службовця Фредеріка Хея йдеться не про легалізацію і узаконення одностатевих шлюбів в країнах Євросоюзу, а про трудове законодавство країн Євросоюзу, яке має передбачати загальний стандарт трудових угод між підприємствами та співробітниками з одностатевих або різностатевих пар.
Згідно з рішенням суду, гомосексуальні пари, що мають офіційну реєстрацію, повинні мати ті ж економічні права і пільги, що й різностатеві союзи. Так, наприклад, якщо в якій-небудь країні Євросоюзу одностатеві пари отримали статус "шлюбного" союзу (або інше офіційне визнання одностатевого партнерства), то за місцем роботи вони не повинні обмежуватися обмеженнями по зарплаті, преміям, робочій відпустці тощо, оскільки будь-які види таких обмежень (дискримінації) заборонені правилами ЄС про трудові відносини.
"Говорити про введення нового стандарту для Європейського союзу не доводиться, - зазначає у своєму коментарі європейський кореспондент "Вістей ФМ" Регіна Севостьянова. - Справа в тому, що постанова базується на конкретному випадку і пояснює тільки аналогічні ситуації. Можливість вимагати бонуси з нагоди укладення "громадянської угоди про солідарність" у Хея з'явилася у зв'язку з наявністю такої форми партнерства у французькому законодавстві. А по-друге - і це основний момент - у зв'язку з тим, що ці бонуси передбачені внутрішнім статутом компанії, на яку працював позивач.
Європейський суд є інстанцією, яка в першу чергу надає допомогу національним судам у трактуванні спірних моментів закону ЄС. Постанову про боротьбу з дискримінацією всередині робочих колективів було випущено ще в 2000 році. Вона повинна була і була інтегрована в національні законодавства країн, що входять в ЄС ". Рішення Європейського суду стосується країн з визнанням і реєстрацією як одностатевих шлюбів, так і інших форм одностатевих союзів (партнерств, угод). На країни Євросоюзу, де немає офіційного визнання та реєстрації ні одностатевих шлюбів, ні інших форм одностатевих союзів, рішення Європейського суду не поширюється.
Про це повідомляє Християнський портал КІРІОС з посиланням на РВ.